Il gender gap è un tema di cui, fortunatamente, si sente parlare sempre più spesso. Negli ultimi anni l’attenzione dell’opinione pubblica si è spostata parecchio sulle condizioni delle donne sul lavoro. Gli sforzi dei governi internazionali, con iniziative come Woman20 (tavolo di lavoro del G20 che affronta tutta l’area tematica legata all’emancipazione femminile e alla lotta contro le disuguaglianze), e delle aziende che, di propria iniziativa, promuovono politiche a supporto della diversità e dell’inclusione femminile, stanno andando in questa direzione. La strada che porta alla parità tra sessi però, è ancora molto lunga: basti pensare che in Italia il tasso di occupazione femminile, nel 2020, era circa al 49%, a fronte di una media europea del 62,5%. Lo Stivale, inoltre, registra uno dei peggiori gap salariali tra generi, stimato intorno al 12%. Tematiche, quella del “woman empowerment” e del “salary gap”, che stanno particolarmente a cuore al presidente della Commissione europea, Ursula Von Der Leyen:
“Nel prossimo summit del G20 a Roma, in ottobre, io potrei essere l’unica donna e non potrebbe esserci indicatore più chiaro per capire quanto siamo lontani dall’uguaglianza di genere”. La Von Der Leyen ha poi sottolineato come sia ancora troppo frequente il retaggio culturale per cui le donne, all’interno delle dinamiche di coppia, dovrebbero restare a casa per prendersi cura dei piccoli. Ursula di figli ne ha 7, ed è riuscita a far convivere la sua ambizione lavorativa agli impegni che ogni mamma si trova a fronteggiare, ma è ben consapevole di essere la famosa eccezione che conferma la regola.
Infatti, la presenza di bambini in famiglia influisce in modo diverso sul tasso di occupazione di uomini e donne. Lo mostrano i dati del 2020, secondo quanto riferisce l’Eurostat. Complessivamente, nel 2020, erano occupati nell’UE il 72,2% delle donne e il 90,0% degli uomini con figli di età compresa tra 25 e 54 anni. In quella stessa fascia di età, ma per le persone senza figli, le donne avevano un tasso di occupazione più elevato (76,8%), mentre gli uomini avevano un tasso di occupazione più basso (80,9%). Le quote più elevate di donne occupate con figli sono state registrate da Slovenia (86,2%), Svezia (83,5%), Portogallo (83,0%), Lituania (82,6%), Danimarca (82,2%), Paesi Bassi (80,7%) e Finlandia (80,3%).
I tassi di occupazione più bassi sono stati riportati dall’Italia (57,3%), dalla Grecia (61,3%) e dalla Spagna (66,2%) dove erano occupate meno di due terzi delle donne con figli. Gli uomini con bambini erano più occupati in Cechia (96,5%), Malta (95,7%), Slovenia (95,0%), Svezia (93,9%), Paesi Bassi (93,7%) e Polonia (93,5%).
Italia e Grecia registrano dunque i maggiori divari di genere con e senza figli, 28,9% e 12,6% in Italia e 27,2% e 11,8% in Grecia. I divari di genere più bassi per le persone con figli sono stati riscontrati in Lituania (6,8%), Slovenia (8,8%) e Portogallo (9,3%). Per le persone senza figli, Portogallo (0,1%, Belgio (0,8%) e Germania (1,0%) hanno registrato i divari di genere occupazionali più bassi.
Nel 2020, i tassi di occupazione delle donne senza o fino a due figli erano simili (circa il 74% in media), tuttavia più figli hanno le donne, più basso è il loro tasso di occupazione. Le donne con tre figli o più avevano un tasso di occupazione medio del 59,1%. Il livello di istruzione svolge un ulteriore ruolo importante nel tasso di occupazione femminile: maggiore è il numero di figli, maggiore è il divario occupazionale tra le donne con un livello di istruzione basso e alto. Questo variava dal 32% per le donne con un figlio al 48,4% per le donne con tre o più figli.
Per gli uomini il quadro è piuttosto diverso: gli uomini senza figli hanno riscontrato il tasso di occupazione medio più basso (80,9%), mentre il tasso di occupazione più elevato è stato riscontrato negli uomini con due figli (92,4%), prima di scendere all’86,7% per gli uomini con tre o più figli. Indipendentemente dal numero di figli, il divario occupazionale tra uomini con un livello di istruzione basso e alto non era così ampio come per le donne.
