Main Partner
Partner
Luce
  • Attualità
  • Politica
  • Economia
  • Sport
  • Lifestyle
  • Scienze e culture
  • Spettacolo
  • Evento 2022
Nessun risultato
Vedi tutti i risultati
Luce
  • Attualità
  • Politica
  • Economia
  • Sport
  • Lifestyle
  • Scienze e culture
  • Spettacolo
  • Evento 2022
Nessun risultato
Vedi tutti i risultati
Luce

Home » Economia » Gender gap: l’Italia è penultima in Europa sul fronte del tasso di occupazione femminile

Gender gap: l’Italia è penultima in Europa sul fronte del tasso di occupazione femminile

Nel 2021 la quota percentuale di donne attive sul totale della popolazione si è attestato al 55,4%, contro il 68,5% della media europea

Marianna Grazi
13 Giugno 2022
Gender Gap Paesi Europei

L'Italia è al penultimo posto tra i Paesi europei per tasso di occupazione femminile

Share on FacebookShare on Twitter

Il gender gap italiano non accenna a diminuire, anzi. La pandemia, come purtroppo era prevedibile, ha ampliato il ritardo dell’Italia nella partecipazione femminile al mondo del lavoro. Nel 2021 il tasso di attività femminile (ovvero la quota percentuale attiva sul totale della popolazione) si è attestato al 55,4%, contro il 68,5% della media europea. Il nostro Paese si ferma così al penultimo posto della classifica degli Stati Ue, con un valore superiore solo alla Romania.

primo ministro danimarca
L’Italia è al penultimo posto in Europa per tasso di occupazione femminile, che nel 2021 si attestava al 55,4% contro una media del

Il premio di Impresa Sanpaolo alle Pmi impegnate nella valorizzazione femminile

A mettere in evidenza questi dati è l’analisi “Le sfide dello scenario economico: innovazione e capitale umano“, effettuata dalla Direzione Studi e Ricerche di Intesa Sanpaolo, che verrà presentata durante l’incontro di oggi, lunedì 13 giugno, alle ore 17 in diretta streaming sul sito di Intesa Sanpaolo e ANSA.IT.

L’indagine, in particolare, è dedicata alle piccole e medi imprese (Pmi) vincitrici e finaliste del premio ‘Women Value Company Intesa Sanpaolo‘, giunto alla sesta edizione. Anche quest’anno il riconoscimento simbolo dell’eccellenza femminile, nato dalla collaborazione del Gruppo bancario con la Fondazione Marisa Bellisario, torna ad essere assegnato secondo tre obiettivi fondamentali che da sempre lo contraddistinguono: la valorizzazione del talento femminile all’interno dell’azienda, l’attuazione della parità di genere e l’offerta di pari opportunità e percorsi di carriera equi, e infine il sostegno al rapporto donne-lavoro con politiche di welfare aziendale che migliorano la qualità della vita.

L’indagine: le candidate al premio hanno maggior resilienza

Dall’indagine condotta tra marzo e aprile su circa 600 imprese, emerge una maggiore resilienza durante la pandemia da parte delle aziende candidate al premio, grazie anche a un capitale umano più qualificato e alla propensione a investire nell’innovazione. Il 66% ha segnato una crescita del fatturato e una marginalità superiore alla media del settore e classe dimensionale di appartenenza. “Nonostante la guerra in Ucraina abbia ulteriormente aumentato l’incertezza e peggiorato le attese sull’andamento della domanda – segnala lo studio – le imprese del campione con profili più evoluti in termini di attenzione all’inclusione e all’innovazione mostrano prospettive di crescita migliori”. Nel 62% dei casi hanno attese migliori per l’anno in corso sull’andamento del fatturato. “Capitale umano e innovazione si confermano le leve principali per affrontare l’attuale contesto competitivo e superare le difficoltà, in particolare, in termini di gestione dei prezzi delle materie prime, ritardi negli approvvigionamenti e costi di trasporto e indisponibilità di queste ultime e dei semilavorati”

 

Potrebbe interessarti anche

African Dreamers, su Rai Play la storia e i sogni di cinque giovani donne
Spettacolo

‘African Dreamers’, storie di donne che lottano per i loro sogni di riscatto

1 Febbraio 2023
Piattaforma petrolifera nel Mare del Nord
Scienze e culture

Svolta ambientalista in Danimarca: si riconvertono piattaforme petrolifere per stoccare Co2

5 Febbraio 2023
La campagna informativa dell'associazione Coscioni sul biotestamento
Lifestyle

Testamento biologico, poche Dat depositate. L’associazione Coscioni lancia una campagna informativa

3 Febbraio 2023

Instagram

  • "Ho provato a far cantare Chiara Ferragni, ma non sono riuscito a portarla sul palco" ha scherzato Gianni Morandi. 

"Ve lo risparmio ragazzi, non è proprio il mio forte" ha risposto l
  • Aumentano, purtroppo, gli episodi di bullismo e cyberbullismo. 

I minori vittime di prepotenze nella vita reale, o che le abbiano subite qualche volta sono il 54%, contro il 44% del 2020. Un incremento significativo, di ben 10 punti, che deve spingerci a riflettere. 

Per quanto riguarda il cyber bullismo, il 31% dei minori ne è stato vittima almeno una volta, contro il 23% del 2020. Il fenomeno sembra interessare più i ragazzi delle ragazze sia nella vita reale (il 57% dei maschi è stato vittima di prepotenze, contro il 50% delle femmine) sia in quella virtuale (32% contro 29%). Nel 42% si tratta di offese verbali, ma sono frequenti anche violenze fisiche (26%) e psicologiche (26%).

Il 52% è pienamente consapevole dei reati che commette se intraprende un’azione di bullismo usando internet o lo smartphone, il 14% lo è abbastanza, ma questo non sembra un deterrente. Un 26%, invece, dichiara di non saperne nulla della gravità del reato. Intervistati, con risposte multiple, sui motivi che spingono ad avere comportamenti di prepotenza o di bullismo nei confronti degli altri, il 54% indica il body shaming. 

Mentre tra i motivi che spingono i bulli ad agire in questo modo, il 50% afferma che così dimostra di essere più forte degli altri, il 47% si diverte a mettere in ridicolo gli altri, per il 37% il bullo si comporta in questo modo perché gli piace che gli altri lo temano.

Ma come si comportano se assistono a episodi di bullismo? Alla domanda su come si comportano i compagni quando assistono a queste situazioni, solo il 34% risponde “aiutano la vittima”, un dato che nel 2020 era il 44%. 

Un calo drastico, che forse potrebbe essere spiegato con una minore empatia sociale dovuta al distanziamento sociale e al lockdown, che ha impedito ai minori di intessere relazioni profonde. Migliora, invece, la percentuale degli insegnanti che, rendendosi conto di quanto accaduto, intervengono prontamente (46% contro il 40% del 2020). Un 7%, però, dichiara che i docenti, sebbene si rendano conto di quanto succede, non fanno nulla per fermare le prepotenze.

I giovanissimi sono sempre più iperconessi, ma sono ancora in grado di legarsi?

#lucenews #giornatacontroilbullismo
  • “Non sono giorni facilissimi, il dolore va e viene: è molto difficile non pensare a qualcosa che ti fa male”. Camihawke, al secolo Camilla Boniardi, una delle influencer più amate del web si mette ancora una volta a nudo raccontando le sue insicurezze e fragilità. In un post su Instagram parla della tricodinia. 

“Se fosse tutto ok, per questa tricodinia rimarrebbe solo lo stress come unica causa e allora dovrò modificare qualcosa nella mia vita. Forse il mio corpo mi sta parlando e devo dargli ascolto."

La tricodinia è una sensazione dolorosa al cuoio capelluto, accompagnata da un bruciore o prurito profondo che, in termini medici, si chiama disestesia. Può essere transitoria o diventare cronica, a volte perfino un gesto quotidiano come pettinarsi o toccarsi i capelli può diventare molto doloroso. Molte persone – due pazienti su tre sono donne – lamentano formicolii avvertiti alla radice, tra i follicoli e il cuoio capelluto. Tra le complicazioni, la tricodinia può portare al diradamento e perfino alla caduta dei capelli. 

#lucenews #lucelanazione #camihawke #tricodinia
  • Dai record alle prime volte all’attualità, la 65esima edizione dei Grammy Awards non delude quanto a sorprese. 

Domenica 5 febbraio, in una serata sfavillante a Los Angeles, la cerimonia dell’Oscare della musica della Recording Academy ha fatto entusiasmare sia per i big presenti sia per i riconoscimenti assegnati. 

Intanto ad essere simbolicamente premiate sono state le donne e i manifestanti contro la dittatura della Repubblica Islamica: “Baraye“, l’inno delle proteste in Iran, ha vinto infatti il primo Grammy per la canzone che ispira cambiamenti sociali nel mondo. Ad annunciarlo dal palco è stata nientemeno che  la first lady americana Jill Biden.

L’autore, il 25enne Shervin Hajipour, era praticamente sconosciuto quando è stato eliminato dalla versione iraniana di American Idol, ma la sua canzone è diventata un simbolo delle proteste degli ultimi mesi in Iran evocando sentimenti di dolore, rabbia, speranza e desiderio di cambiamento. Hajipour vive nel Paese in rivolta ed è stato arrestato dopo che proprio questo brano, a settembre, è diventata virale generando oltre 40 milioni di click sul web in 48 ore.

#lucenews #grammyawards2023 #shervinhajipour #iran
Il gender gap italiano non accenna a diminuire, anzi. La pandemia, come purtroppo era prevedibile, ha ampliato il ritardo dell'Italia nella partecipazione femminile al mondo del lavoro. Nel 2021 il tasso di attività femminile (ovvero la quota percentuale attiva sul totale della popolazione) si è attestato al 55,4%, contro il 68,5% della media europea. Il nostro Paese si ferma così al penultimo posto della classifica degli Stati Ue, con un valore superiore solo alla Romania.
primo ministro danimarca
L'Italia è al penultimo posto in Europa per tasso di occupazione femminile, che nel 2021 si attestava al 55,4% contro una media del

Il premio di Impresa Sanpaolo alle Pmi impegnate nella valorizzazione femminile

A mettere in evidenza questi dati è l'analisi "Le sfide dello scenario economico: innovazione e capitale umano", effettuata dalla Direzione Studi e Ricerche di Intesa Sanpaolo, che verrà presentata durante l'incontro di oggi, lunedì 13 giugno, alle ore 17 in diretta streaming sul sito di Intesa Sanpaolo e ANSA.IT. L'indagine, in particolare, è dedicata alle piccole e medi imprese (Pmi) vincitrici e finaliste del premio 'Women Value Company Intesa Sanpaolo', giunto alla sesta edizione. Anche quest’anno il riconoscimento simbolo dell’eccellenza femminile, nato dalla collaborazione del Gruppo bancario con la Fondazione Marisa Bellisario, torna ad essere assegnato secondo tre obiettivi fondamentali che da sempre lo contraddistinguono: la valorizzazione del talento femminile all’interno dell'azienda, l'attuazione della parità di genere e l'offerta di pari opportunità e percorsi di carriera equi, e infine il sostegno al rapporto donne-lavoro con politiche di welfare aziendale che migliorano la qualità della vita.

L'indagine: le candidate al premio hanno maggior resilienza

Dall'indagine condotta tra marzo e aprile su circa 600 imprese, emerge una maggiore resilienza durante la pandemia da parte delle aziende candidate al premio, grazie anche a un capitale umano più qualificato e alla propensione a investire nell'innovazione. Il 66% ha segnato una crescita del fatturato e una marginalità superiore alla media del settore e classe dimensionale di appartenenza. "Nonostante la guerra in Ucraina abbia ulteriormente aumentato l'incertezza e peggiorato le attese sull'andamento della domanda - segnala lo studio - le imprese del campione con profili più evoluti in termini di attenzione all'inclusione e all'innovazione mostrano prospettive di crescita migliori". Nel 62% dei casi hanno attese migliori per l'anno in corso sull'andamento del fatturato. "Capitale umano e innovazione si confermano le leve principali per affrontare l'attuale contesto competitivo e superare le difficoltà, in particolare, in termini di gestione dei prezzi delle materie prime, ritardi negli approvvigionamenti e costi di trasporto e indisponibilità di queste ultime e dei semilavorati"  
Nessun risultato
Vedi tutti i risultati
  • Attualità
  • Politica
  • Economia
  • Sport
  • Lifestyle
  • Scienze e culture
  • Spettacolo
  • Cos’è Luce!
  • Redazione
  • Board
  • Contattaci
  • Evento 2022

Robin Srl
Società soggetta a direzione e coordinamento di Monrif
Dati societariISSNPrivacyImpostazioni privacy

Copyright© 2021 - P.Iva 12741650159

CATEGORIE
  • Contatti
  • Lavora con noi
  • Concorsi
ABBONAMENTI
  • Digitale
  • Cartaceo
  • Offerte promozionali
PUBBLICITÀ
  • Speed ADV
  • Network
  • Annunci
  • Aste E Gare
  • Codici Sconto