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Economia

Inclusione in azienda: le linee guida di Global compact network per un’economia sostenibile

Tra criticità ancora radicate ed esempi virtuosi, dall’analisi emerge che il riconoscimento delle disabilità, l’utilizzo di un linguaggio inclusivo, la formazione continua, l’equità salariale, l’eliminazione di ostacoli strutturali e l'assoluta non tolleranza della violenza di genere, rappresentano un fattore decisivo di crescita per le imprese

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Addio all’assegno di assistenza: la stretta dell’Inps nei confronti delle persone con disabilità che lavorano

La Legge 118 del 1971 prevede come requisito per l'assegno di invalidità l'"incollocazione" (modificata nel 2007 in "inoccupazione"), ma l'ente previdenziale aveva finora adottato una prassi più favorevole: con un reddito esiguo e il lavoro non stabile si poteva comunque ottenere l'assegno. L'attuale retromarcia scatena le polemiche di associazioni, famiglie e sindacati

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