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Home » Economia » Avanade (gruppo Microsoft) riconosce il congedo retribuito per la transizione di genere

Avanade (gruppo Microsoft) riconosce il congedo retribuito per la transizione di genere

Anna Di Silverio, presidente del "braccio" europeo dell'azienda: "Grazie a iniziative come questa possiamo contribuire a guidare un reale cambiamento nell’industria tecnologica, rendendola ambiente più inclusivo per tutti”. 

Sofia Francioni
7 Settembre 2021
epa09414323 A Romanian woman, member of the LGBT (lesbian, gay, bisexual, and transgender) community of Bucharest marches during the Gay Pride 2021 parade, in downtown Bucharest, Romania, 14 August 2021, as part of the worldwide Gay Pride celebrations.  EPA/ROBERT GHEMENT

epa09414323 A Romanian woman, member of the LGBT (lesbian, gay, bisexual, and transgender) community of Bucharest marches during the Gay Pride 2021 parade, in downtown Bucharest, Romania, 14 August 2021, as part of the worldwide Gay Pride celebrations. EPA/ROBERT GHEMENT

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Avanade, innovatore digitale leader nell’ecosistema Microsoft, annuncia la nuova politica di congedo per transizione di genere dedicata a dipendenti transgender e non-binary in tutta Europa. La policy rientra nell’impegno dell’azienda volto a promuovere una cultura di rispetto per gli individui e a sostenerli nei momenti importanti della vita.
Avanade è convinta sostenitrice dei dipendenti LGBT+ e si sta attivando per creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo in cui ognuno possa esprimere la propria individualità sul lavoro senza temere discriminazioni. La nuova policy dà a tutti i dipendenti di Avanade in Europa il diritto al congedo retribuito in caso di transizione e cambiamento di espressione di genere.
Questa nuova politica integra i diritti di congedo esistenti e include un quadro più ampio di come Avanade sosterrà i propri dipendenti in Europa che hanno intenzione di effettuare una transizione e/o cambiare genere, così come quelli che l’hanno già fatto.

“Continuiamo a sostenere i nostri dipendenti nella creazione di un luogo di lavoro inclusivo dove chiunque possa esprimere la propria personalità, indipendentemente da orientamento sessuale, identità o espressione di genere. La nostra nuova politica paneuropea sul congedo per la transizione di genere è solo un esempio di come stiamo agendo in maniera positiva – afferma Anna Di Silverio, presidente di Avanade Europe –  Vogliamo assicurarci che i nostri dipendenti si sentano tutelati e attraverso iniziative come questa possiamo contribuire a guidare un reale cambiamento nell’industria tecnologica, rendendola un ambiente più inclusivo per tutti”.

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Il protagonista di questa vicenda è Leonardo Lotto, studente aostano, che la mattina del 23 febbraio è rimasto vittima di un incidente in mare. Il ragazzo era a Melbourne con un gruppo di amici quando dopo un tuffo tra le onde sul bagnasciuga ha picchiato violentemente la testa contro il fondale di sabbia. In quel momento è iniziato l’incubo: prima gli amici lo hanno aiutato a uscire dall’acqua, poi la corsa disperata in ospedale. Dopo l’intervento d’urgenza, è arrivato il duro responso: “Frattura delle vertebre C3 e C5, spina dorsale danneggiata". Leonardo Lotto è paralizzato dalla testa in giù e non potrà più camminare.

"Continuerò a lottare e farò tutto il necessario. A volte cadrò, ma alla fine mi rialzerò, vivendo sempre giorno per giorno, superando i momenti più bui”.

Dopo il ricovero all’Alfred Hospital di Melbourne, in Australia, “le sue condizioni sono stabili, e ora è pronto per iniziare il suo lungo percorso riabilitativo a Milano con tutte le energie e la positività che hanno sempre caratterizzato la sua personalità”. E gli amici, proprio per sostenere le cure, hanno organizzato una raccolta fondi online.

✍ Barbara Berti 

#lucenews #lucelanazione #australia #leonardolotto
  • È quanto emerge da uno studio su 1.700 ragazzi toscani realizzato dal Meyer center for health and happiness, di cui è responsabile Manila Bonciani, insieme all’Università di Firenze, e presentato in occasione della Giornata internazionale della felicità nel corso di un evento organizzato al Meyer health campus di Firenze.

Cosa gli adolescenti pensano della felicità? Come la definiscono? Cosa li rende felici? Queste alcune domande dello studio. Dai risultati emerge che i ragazzi spesso non riescono a dare neanche una definizione della felicità. Tuttavia ne sottolineano la rilevanza e la transitorietà. 

Dalla ricerca emerge così che la manifestazione della felicità si declina in sei dimensioni:
➡ La più rilevante che emerge è quella dell’interesse sociale, data dall’importanza che viene attribuita dai ragazzi alle relazioni interpersonali.
➡ La seconda è l’espressione della soddisfazione verso la propria vita, del fare le cose che piacciono loro.
➡ La terza è vivere emozioni positive, rilevanza che si riscontra anche nelle parole dei ragazzi che esprimono in maniera importante l’idea di essere felici quando sono senza preoccupazioni o pressioni che avvertono frequentemente, come anche quella scolastica.
➡ La quarta è il senso di autorealizzazione insieme a quello di padronanza delle varie situazioni che si trovano ad affrontare.
➡ Infine in misura minore la loro felicità è legata all’ottimismo, cui gli stessi adolescenti non attribuiscono grande rilevanza, sebbene rappresenti la sesta dimensione della felicità identificata.

Gli adolescenti che risultano più felici si caratterizzano per essere più empatici, esprimere un atteggiamento cooperativo, avere maggiore autoconsapevolezza, saper gestire meglio le emozioni e risolvere le situazioni problematiche, avere una buona immagine di sé. 

Ancora i maschi risultano essere più felici delle femmine a eccezione della dimensione relazionale e sociale della felicità che non si differenzia in maniera significativa tra i due gruppi, e le fasce di età più piccole, fino ai 15 anni, esprimono maggiormente di essere felici rispetto ai ragazzi di 16-17 o maggiorenni.

#felicità #ospedalemeyer #adolescenza
Avanade, innovatore digitale leader nell’ecosistema Microsoft, annuncia la nuova politica di congedo per transizione di genere dedicata a dipendenti transgender e non-binary in tutta Europa. La policy rientra nell’impegno dell’azienda volto a promuovere una cultura di rispetto per gli individui e a sostenerli nei momenti importanti della vita. Avanade è convinta sostenitrice dei dipendenti LGBT+ e si sta attivando per creare un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo in cui ognuno possa esprimere la propria individualità sul lavoro senza temere discriminazioni. La nuova policy dà a tutti i dipendenti di Avanade in Europa il diritto al congedo retribuito in caso di transizione e cambiamento di espressione di genere. Questa nuova politica integra i diritti di congedo esistenti e include un quadro più ampio di come Avanade sosterrà i propri dipendenti in Europa che hanno intenzione di effettuare una transizione e/o cambiare genere, così come quelli che l’hanno già fatto. “Continuiamo a sostenere i nostri dipendenti nella creazione di un luogo di lavoro inclusivo dove chiunque possa esprimere la propria personalità, indipendentemente da orientamento sessuale, identità o espressione di genere. La nostra nuova politica paneuropea sul congedo per la transizione di genere è solo un esempio di come stiamo agendo in maniera positiva - afferma Anna Di Silverio, presidente di Avanade Europe -  Vogliamo assicurarci che i nostri dipendenti si sentano tutelati e attraverso iniziative come questa possiamo contribuire a guidare un reale cambiamento nell’industria tecnologica, rendendola un ambiente più inclusivo per tutti”.
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