In azienda cresce la cultura dell'inclusione: oltre il 60% delle imprese si occupa di diversity

La cultura della diversità cresce anche in azienda. Secondo un’indagine condotta da PageGroup su più di 100 imprese italiane che operano in diversi settori, ben il 60,2% dichiara di essersi occupato di diversity management negli ultimi due anni. Il 22,7%, invece, non lo ha ancora fatto, ma lo farà nel prossimo futuro, mentre soltanto il 17% non lo farà. Se l’impegno cresce, anche i risultati arrivano. Più della metà delle aziende intervistate (59,1%) dichiara infatti di aver riportato un miglioramento dell’immagine ed una maggior capacità di attrarre talenti o trattenere i talenti (52,3%), di aver un ambiente di lavoro più stimolante (54,5%) e dunque una maggiore soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti (38,6%).

Inclusione nelle aziende, Italia lontana dagli standard europei

Insomma, bene. Ma non benissimo, considerato che il dato italiano, per quanto in crescita e da valutare positivamente, è ancora piuttosto lontano dagli standard europei. In Olanda, in Spagna o in Portogallo, infatti, più del 70% delle imprese ha a cuore questi temi e solo poco meno dell’8% non ha intenzione di occuparsene in futuro. "Sebbene abbiamo sicuramente fatto grandi passi in avanti, purtroppo questo aspetto continua a non essere ritenuto di valore per quattro aziende su dieci", afferma Pamela Bonavita, managing director di PageGroup . Che aggiunge "credo che la ragione sia da ricercare nella mancanza di risorse o di capacità per approcciare un tema estremamente complesso, ma davvero molto importante. Una adeguata strategia di Diversity Management può portare enormi benefici a ogni azienda, anche a livello di business".

Perché 4 aziende su 10 in Italia non si occupano di inclusione

Le ragioni per le quali non è presente il tema dell'inclusione sono fondamentalmente di due tipi: valore aggiunto ancora non percepito (53,3%) e mancanza di risorse per approcciare il tema (26,6%). "Eppure i dati dimostrano quanto queste politiche abbiano un impatto positivo sia in termini di immagine esterna, sia di engagement delle risorse (attuali e potenziali)", aggiunge Bonavita. "Un trend che, da quanto vediamo, si confermerà anche in futuro: le aziende intervistate che hanno intrapreso una politica di Diversity Management prevedono di poter esercitare una maggiore attrazione per i talenti (47,1%), di poter prevenire la discriminazione (43,1%) e di migliorare la propria immagine (35,3%)".

Cosa significa l'inclusione per le aziende

Ma cosa significa inclusione per le aziende? Prevalentemente (65,9%) si tratta di creare un ambiente di lavoro libero da molestie, intimidazioni e discriminazioni. Grande rilevanza assume, inoltre, il rispetto che deve essere garantito a tutti i dipendenti (58,5%). Quasi metà delle aziende intervistate (48,8%) ritiene, infine, che l’inclusione debba passare da un ambiente di lavoro in cui si valorizzino diverse prospettive. Due aziende su tre (72,7%) si impegnano a promuovere una flessibilità lavorativa che garantisca un miglior equilibrio tra vita professionale e vita privata. E metà delle aziende intervistate (50%) ha scelto di intraprendere un’attività di comunicazione interna ed esterna che mostri gli obiettivi ed i risultati della politica di Diversity Management.