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Azienda Great Place to Work Italia
Equità della retribuzione, meritocrazia e work-life balance: sono queste le qualità che rendono un’azienda inclusiva, equa e a misura di ogni collaboratore. Great Place to Work Italia, azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding, ha stilato per la prima volta la classifica dei “Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion”, ovvero le 20 migliori aziende italiane in grado di offrire ai collaboratori un’esperienza lavorativa capace di sviluppare il potenziale di ognuno, scelte da quasi 95mila persone di 113 imprese del Bel Paese con almeno 50 dipendenti.
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Alessandro Zollo, amministratore delegato Great Place to Work Italia
"Necessario dare valore alla diversità"
Diversità, inclusione, ESG, sostenibilità in azienda: partendo dalle tematiche del momento, Great Place to Work Italia ha svolto per la prima volta una ricerca che le ha permesso di stilare il ranking dei 20 “Best Workplaces for Diversity, Equity & Inclusion”, le aziende italiane in cui tutti i collaboratori, indipendentemente dalle caratteristiche personali e dal ruolo, hanno la possibilità di sviluppare al meglio il proprio potenziale. Equità della retribuzione (+23%), meritocrazia (+18%) e work-life balance (+16%) sono i fattori chiave per ambienti di lavoro inclusivi. “Per riuscire a sviluppare il tema della sostenibilità aziendale, anche sul lato 'people', è necessario dare valore alla diversità, creando una cultura aziendale inclusiva ed equa”, afferma Alessandro Zollo, amministratore delegato di Great Place to Work Italia. La ricerca completa è consultabile al seguente link. Ma da quali realtà è composto il podio di questa speciale classifica? Il luogo di lavoro più inclusivo per i collaboratori italiani è Sidea Group Srl, azienda leader nella consulenza nel campo dell’information technology, seguita da Bending Spoons, realtà attiva nell’IT in qualità di sviluppatrice di applicazioni per dispositivi mobili, e da American Express Italia, impresa che si occupa di servizi finanziari e assicurazioni. Società virtuose che posseggono un modello di leadership in grado di massimizzare il potenziale umano, condividendo al meglio valori significativi e creando solide basi di fiducia con tutti i dipendenti, indipendentemente da chi siano o cosa facciano: l’88% dei collaboratori delle aziende premiate afferma, infatti, di "poter essere se stesso" sul luogo di lavoro e l’85% è convinto che "i responsabili non facciano favoritismi" sul lavoro. La classifica si basa su un indice di calcolo, il DE&I Index, generato prendendo in considerazione le risposte dei collaboratori a 12 domande del questionario di Great Place to Work su aspetti specifici della employee experience, strettamente legati al tema Diversity, Equity & Inclusion (imparzialità di trattamento, assenza di favoritismi, capacità di conciliare lavoro e vita privata, retribuzione, possibilità di essere sé stessi.![](https://luce.lanazione.it/wp-content/uploads/2022/07/Classifica-Best-Workplaces-for-Diversity-Equity-e-Inclusion-2022-scaled.jpg)
La classifica Best Workplaces for Diversity, Equity e Inclusion 2022