Prenderà il via il prossimo 20 settembre, con il primo di cinque appuntamenti, “Women on Board“, un progetto che si rivolge alle donne del territorio, per creare un confronto costruttivo sulle informazioni necessarie e sull’accesso in posizioni di responsabilità in aziende o società pubbliche e private, in modo da ridurre il divario di genere nei consigli di amministrazione. Tra gli effetti positivi di iniziative come questa c’è anche una spinta all’occupazione femminile, mai come in questo periodo sotto esame per le numerose criticità nel nostro Paese.
Il programma di Women on Board
Sono già 198 le professioniste che si sono iscritte all’iniziativa, promossa da Manageritalia ER Manager 3D, Minerva Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna e Manageritalia ER Manager 3D; il progetto è previsto anche nel Piano per l’uguaglianza della Città metropolitana di Bologna. Si tratta, in concreto, di un percorso formativo di 5 incontri (20 e 27 settembre, 11 ottobre, 8 e 22 novembre) ognuno di 3 ore online, in cui le partecipanti saranno avranno l’occasione di formarsi con professionisti del settore giuridico, occupazionale, economico e altri. La consegna degli attestati di partecipazione è prevista invece per il 10 dicembre. Totalmente gratuito (occorre esser iscritti ad una delle Associazioni che lo promuovono), permetterà però alle donne che vi prenderanno parte di essere titolate e competenti per accedere a ruoli di consigliere nei consigli d’amministrazione di società pubbliche e private quotate in borsa.
Promuovere la presenza di manager donne
“Cosa non scontata e di cui si sentiva il bisogno – spiega Cristina Mezzanotte, presidente di Manageritalia Emilia Romagna –. In Europa infatti le donne sono il 60% dei laureati in economia ma, all’interno delle aziende e dei loro board i ruoli di responsabilità vengono affidati prevalentemente agli uomini. In Italia la presenza femminile nei Cda è ancora più scarsa – evidenzia –. Per questo abbiamo realizzato con entusiasmo il progetto con la città Metropolitana, con il Gruppo Minerva di Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna, la Fondazione Hub del Territorio ER e AIDP ER, per anticipare gli effetti della direttiva che la Commissione Europea è in procinto di emanare in tutti i paesi UE. Obiettivo è far sì che, entro il 2026, le manager donne ricoprano il 33% di incarichi esecutivi nelle aziende europee, a Bologna siamo già partiti”.
“Una rete di associazioni, enti e persone – ha aggiunto Sara Cirone, coordinatrice Gruppo Minerva di Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna e presidente della Fondazione Hub del Territorio ER – sta lavorando insieme per il goal 5 dell’Agenda Onu2030, per uno sviluppo sostenibile dei territori italiani, questo è il primo e più importante esempio di un nuovo sistema in cui le manager possano trovare il giusto spazio e i territori una buona qualità di vita”.
La presentazione e come iscriversi
Il progetto “Women on Board” è stato presentato lo scorso 4 luglio alla presenza di esponenti delle istituzioni e della managerialità locale di Bologna: Simona Lembi (Responsabile del Piano per l’uguaglianza di genere della Città metropolitana), Rosa Grimaldi (Delegata del Sindaco di Bologna alla Promozione economica e componente del CDA di Fiera Bologna), Sara Cirone (Coordinatrice Gruppo Minerva Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna e Presidente della Fondazione Hub del Territorio ER ), Massimiliano Nucci (Gruppo Diversity e Inclusion di AIDP ER) e Cristina Mezzanotte (Presidente Manageritalia Emilia-Romagna). Sono queste figure che, in collaborazione, si impegneranno per la riuscita del progetto, mettendo le loro competenze al servizio della formazione delle future consigliere d’amministrazione.
Per iscriversi al corso, accessibile a Donne e Uomini facenti parte delle Associazioni/Istituzioni organizzatrici del Percorso: https://forms.office.com/r/BX5Vsnv6Kp
