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Donne e lavoro: "Se fai figli non ti assumo"

L'allarme "Carrer Gap Stigma": il 40% delle manager discriminate in fase di colloquio. Tolosi: "La maternità è un valore da promuovere, non da osteggiare"

di EDOARDO MARTINI -
27 giugno 2023
"Se fai figli non ti assumo". L'allarme per le donne chiamato "Career gap Stigma"

"Se fai figli non ti assumo". L'allarme per le donne chiamato "Career gap Stigma"

Se fai figli non ti assumo. E' l'allarme chiamato "Career gap Stigma", dove 4 donne su 10 sono discriminate in fase di colloquio in base al desiderio di diventare madri.

In aggiunta a questo, devono giustificare i "vuoti di carriera", periodi in cui non hanno lavorato. Insomma, una situazione non facile che merita sicuramente un inversione di rotta.

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Il 40% delle manager sono discriminate in fase di colloquio e devono giustificare i vuoti di carriera (Ansa)

Il problema dei vuoti di carriera

Processi di selezione chiari, obiettivi descritti con coerenza, modalità trasparenti: è questo ciò che i candidati si auspicano di trovare durante i colloqui di lavoro e che consentirebbero alle aziende di attrarre talenti e di selezionare i candidati migliori per il ruolo offerto.

Ma non è sempre così, anzi molto spesso si deve andare a giustificare i periodi in cui non si è lavorato.

Da una recente indagine, sembra che questo problema riguardi soprattutto le donne e l'origine sarebbe da ricondurre principalmente alle gravidanze e all'accudimento dei neonati.

I dati allarmanti

Ma veniamo ai dati. Secondo un sondaggio condotto da "People Management" su un campione di oltre 2.000 persone, due quinti delle senior manager (40%) sono state interrogate durante i colloqui di lavoro sull'intenzione di voler mettere al mondo un figlio in futuro o sul fatto di avere, al momento della selezione, bambini piccoli di cui prendersi cura.

I recruiter avrebbero indagato proprio sui "career break", ma gli esperti hanno evidenziato che i datori di lavoro che pongono queste domande sono passibili di denuncia per discriminazione e molestie, ai sensi dell’Equality Act.

Sempre secondo lo stesso studio, solo il 18% delle intervistate che non ricoprono ruoli senior ha dichiarato di aver ricevuto le stesse domande durante il processo di assunzione in azienda.

Il 38% delle intervistate, e che ha dovuto assentarsi dal lavoro con un intervallo di almeno sei mesi per la gravidanza, ha dichiarato che il motivo di questa assenza è stata la cura dei neonati.

Mentre lo stesso motivo è stato causa di un'assenza superiore ai sei mesi per l'accudimento dei figli soltanto per l’11% degli uomini.

Ben due terzi delle mamme lavoratrici ha affermato di aver dovuto rinunciare alla carriera professionale dopo aver avuto un bambino.

Il 45% delle intervistate ha dichiarato che il tempo di pausa dovuto alla maternità si è rivelato prezioso e ha permesso di acquisire nuove competenze, come la capacità organizzativa e la gestione del tempo.

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La dottoressa Laura Tolosi, Communication manager di Eudaimon

"La maternità rappresenta un importante momento di verifica"

Su questo tipo di dinamiche è intervenuta la dottoressa Laura Tolosi, Communication manager di Eudaimon, che ha dichiarato: "La nostra mission è quella di supportare le aziende che vogliono creare un ambiente di inclusivo e positivo dove il singolo possa esprimere appieno il suo potenziale, a prescindere ovviamente dal genere".

"La maternità, e come il datore di lavoro la gestisce, rappresenta un importante momento di verifica di come e se l'azienda stia riuscendo a centrare il suddetto obiettivo" prosegue.

E ancora: "Io sono una manager e una mamma e nel mio lavoro supporto quotidianamente le aziende nel veicolare e nel comunicare ai dipendenti le iniziative e i benefici relativi al welfare.

"Dal mio particolare osservatorio, posso dire che informare la futura mamma rispetto a tutti i diritti che ha e avrà a seguito dell'arrivo dei figli, garantire e strutturare maggiore flessibilità nel percorso di rientro al lavoro e investire in servizi e soluzioni che permettano un prezioso e costante bilanciamento fra responsabilità lavorative e famigliari sono già risposte concrete ed efficaci a supporto delle manager" dice sempre Tolosi.

"Risposte ai timori più grandi, purtroppo spesso motivati, ovvero quelli di essere sostituite o demansionate dopo la prima gravidanza" conclude.

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Il 40% delle madri completa il lavoro al di fuori dell'orario normale (Ansa)

Il 40% delle madri completa il lavoro al di fuori del normale orario

Continuando sulla scia delle parole della dottoressa, notiamo che dallo studio emerge che il 40% delle madri occupate riferisce di aver bisogno di completare le attività lavorative al di fuori del normale orario.

Secondo un sondaggio condotto da Careering into Motherhood su oltre 2.000 mamme lavoratrici con bambini di età inferiore ai 18 anni, il 92% ha dichiarato che il proprio datore è ricettivo alle richieste di flessibilità, ma ci sono ancora situazioni di risposte negative alle richieste.

Quasi 4 mamme lavoratrici su 10 (38%) non hanno chiesto alcun lavoro flessibile e il 46% ritiene che chiedere flessibilità abbia un impatto negativo sulle future opportunità di promozione e carriera.

I modelli di impiego flessibile innovativi, come ad esempio la settimana lavorativa di quattro giorni, possono diventare un'importante opzione per migliorare l'equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Lo conferma anche People Management che ha riferito che il 92% delle aziende che hanno sperimentato la prova settimanale di quattro giorni lavorativi ha deciso di continuare ad adottarla, visti gli incredibili risultati ottenuti nel Regno Unito.