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Anche Carrefour Italia ha introdotto una nuova policy a sostegno della genitorialità
Congedo parentale e protezione contro le discriminazioni
Carrefour Italia ha deciso quindi di introdurre una nuova policy integrativa delle linee guida già vigenti, che fornisca strumenti concreti e utili ai neogenitori, in termini economici e non solo, anche di sostegno psicologico, informativo e di flessibilità oraria.![genitorialità-azienda-congedo-extra](https://luce.lanazione.it/wp-content/uploads/2022/03/SH_papa_bambino-1024x683-2.jpg)
I nuovi strumenti introdotti riguarderanno l'allargamento del congedo parentale, il sostegno psicologico e la flessibilità oraria
"Un passo in avanti per garantire un ambiente di lavoro equo"
Paola Accornero, General Secretary di Carrefour Italia, commenta soddisfatta le nuove misure aziendali: "Questa policy di supporto alla genitorialità rappresenta un ulteriore importante passo per garantire un ambiente di lavoro equo ed inclusivo".![genitorialita-azienda-congedo-extra](https://luce.lanazione.it/wp-content/uploads/2023/06/Paola-Accornero_General-Secretary-Carrefour-Italia.jpg)
Paola Accornero, General Secretary di Carrefour Italia
Il percorso di psicoeducazione per aiutare i neogenitori
Anche la flessibilità è al centro dei propositi dell'azienda. Infatti, la compagnia garantisce la possibilità per le collaboratrici delle funzioni centrali di usufruire dello smartworking al 100% nel corso dell’ottavo e nono mese di gravidanza, qualora decidano di posticipare l’inizio del congedo obbligatorio. Nella fase di rientro al lavoro dopo il congedo, i neo-genitori possono concordare una differente modalità di orario di lavoro flessibile. In questa fase, inoltre, i neo-genitori avranno accesso a colloqui con il manager di riferimento e le Risorse Umane, per garantire un’adeguata transizione e sostenere l’occupabilità e lo sviluppo della loro carriera.![](https://luce.lanazione.it/wp-content/uploads/2023/06/mamma-figlia.jpg)
Viene reso disponibile anche un sostegno psicologico dedicato, con la possibilità per i neogenitori di accedere a 3 colloqui gratuiti con psicologhe e psicologi esperti nel supporto alla genitorialità
Tra gli altri strumenti introdotti, Carrefour Italia riconosce al secondo genitore di assentarsi, con regolare retribuzione, per assistere la madre in occasione di 2 visite mediche durante la gestazione.
Vengono inoltre offerti webinar formativi su tematiche legate al sostegno alla maternità e alla famiglia, come ad esempio il tema della depressione post partum e quello dell’alimentazione e degli stili di vita, grazie alla collaborazione con Fondazione ONDA - Osservatorio nazionale sulla salute della donna e di genere.
Viene reso disponibile anche un sostegno psicologico dedicato, grazie alla partnership con Mindwork, con la possibilità per i neogenitori di accedere a 3 colloqui gratuiti con psicologhe e psicologi esperti nel supporto alla genitorialità.
È previsto un percorso di psicoeducazione articolato in un totale di 4 contenuti: un webinar per fornire suggerimenti su come conciliare gli aspetti della vita con l’arrivo di un figlio; un podcast a due voci tra professioniste della genitorialità per affrontare il tema della comunicazione e relazione nella coppia.
E poi due articoli dove si descrivono sfide, stress e difficoltà del mondo odierno, riflettendo su risorse e punti di forza per affrontarle.
Infine, a tutti i collaboratori e collaboratrici che diventano genitori, l’azienda donerà un Baby kit, un pacco contenente prodotti per la prima infanzia e buoni sconto per l’acquisto di prodotti di questa categoria.